Архивы рубрики: Организация

.Диагностика организаций

Руководители с низкой самооценкой или АД внутри

            Как вы думаете, бывают ли руководители с низкой самооценкой? Конечно, бывают, и они могут быть довольно успешными. Только внутри у них часто царит АД. Они стремятся к совершенству, они ругают себя за все… за … Читать далее →

| 0

10 методов генерировать новые идеи

  Этот замечательный текст я взяла в интернете, не знаю, кто автор, я добавила только несколько своих предложений. Эти методы хороши, надо только добавить, что для генерации новых идей нужен разогрев, тело должно быть разогрето и энергия должна пойти по … Читать далее →

| 0

Изменения в организации

Изменения в организации всегда сопровождаются сопротивлением персонала. Сторонники изменений обычно считают себя “хорошими парнями”, а сотрудников, сопротивляющихся изменениям, считают “плохими парнями”. В результате их взаимодействия появляются  – острые конфликты, пассивная агрессия, саботаж и пр.  и далее из этой ситуации выходят … Читать далее →

| 0

От мотивации к демотивации

(текст был написан для выступления на выставке «НАОБОРОТ», 29 февраля 2012 г.) Добрый день всем! Тема нашей выставки «Наоборот». Поскольку я долгое время занималась внедрением разных систем мотивации, сегодня — наоборот, я предлагаю сместить фокус внимания от Мотивирования к Демотивации. … Читать далее →

Метки: , , ,
| 3

С чего начинается диагностика организации

Время от времени любые организации, даже наиболее успешные, вынуждены приостанавливать свой бег, чтобы взглянуть на себя со стороны, оценить сложившуюся ситуацию, осмыслить собственный опыт и ответить на ряд важных вопросов: – Что представляет собой наша организация сегодня? – Чего мы … Читать далее →

Метки: , ,
| 0